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海港青年商會 - 「異色·同工」計劃閉幕禮

港台 | 2018年08月03日

  澳門新聞網實習記者翁淑麗香港報道 社會經常強調要做到「種族共融」,「異色·同工」計劃真正做到「接地氣」、「落地」,為少數族裔人士提供體驗各式不同工種的機會,希望成為僱主與非華裔人士之間的橋樑,打破隔膜,互相了解,踏出第一步。並找來非華裔藝員陳振華擔任活動大士,親力親為四處分享,增強非華裔青年的自信,鼓勵他們追尋夢想。

  活動當日,首先發布問卷調查結果,了解僱主及非華裔青年對彼此的看法,當中訪問了約50間公司規模多達約500名員工以上的本地僱主及150位非華裔人士。其中非華裔人士表示難以找工作的原因,有54%是因為「廣東話說話能力」其次為47%的「中文寫作能力」,而他們當中擁有流利廣東話說話能力只有20.6%。至於僱主不聘請非華裔人士的原因有67%是因為「廣東話說話能力」其次60%是因「工作態度問題」,反映出語言能力及文化差異是導致在就業問題上未能做到「共融」的主因,但值得高興是,高達97.9%的僱主認為種族共融在港是重要的,95.8%表示願意幫助非華裔人士,有56.8%的僱主表示願意提供工作機會以嘗試接納非華裔人士,51.4%願意讓非華裔人士到訪公司參觀,結果令人鼓舞。
  隨之安排了一系列非華裔青年參觀企業活動及工作實習計劃,讓他們了解各行各業,同時了解自己,構想對未來的憧憬及發展方向。
  活動當日,除了向大眾展示各非華裔青年尋找工作時的花絮片段和成果外,更邀請到參與計劃的企業僱主及非華裔青年進行分享。
  其中救世軍油尖旺綜合服務高級主任 何仲豪先生表示,大部分本港僱主十分樂意聘請非華裔人士,但他們可能需要調節要求,曾收到有僱主表示即使想嘗試聘請非華裔員工亦無從入手。另外近年不少企業與NGO機構聯絡,希望透過這些機構作橋樑,認為這是達至種族共融的好開始。另外,建築公司項目總監鼓勵非華裔青年應該多主動尋找機會,勇於嘗試,認為不同種族的文化反而能夠帶給公司新的衝擊。
  至於參加是次計劃的Christine則坦言將來想在港從事有關電影的行業,今次有機會接觸聲音廣播,認識製作電台節目的流程,獲益良多,能嘗試與更多不同背景的人合作,希望將來可以擁有自己的團隊,亦同樣多元化,推動種族共融。

  「異色·同工」計劃只歷時半年,做到「落地」幫助非華裔青年,為他們安排工作機會,真正走向僱主,了解雙方想法。雖然計劃已經落幕,但希望在各位本地僱主和非華裔青年心中埋下一顆種子,現在走的一小步,可能就是實踐「種族共融」的一大步,期望種子能夠萌芽,和諧的社會氣氛是灌溉的肥料,終有一天長成茁壯的大樹。

           


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